南通市市属事业单位 公开选聘25人！

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为进一步拓宽选人渠道，优化队伍结构，2026年南通市市属事业单位面向全市公开选聘工作人员25名。

根据《事业单位人事管理条例》《南通市事业单位工作人员流动办法（试行）》等有关规定，现将有关事项公告如下。

一、选聘岗位 选聘岗位及各岗位选聘资格条件详见附件《2026年南通市市属事业单位公开选聘工作人员岗位表》，可在南通党建网、南通市人力资源和社会保障局官方网站查询。

二、选聘范围和条件 （一）选聘范围 全市市级及以下事业单位中在编在岗的管理岗位、专业技术岗位人员。

中央和省级机关设在本市及所辖县（市、区）的单位（包括直属单位、垂直管理单位、派出机构）符合有关条件的人员也可报名。

（二）资格条件 1.

报名人员应当具备下列资格条件： （1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）具有大学本科及以上文化程度；

（3）年龄在38周岁以下（1987年11月以后出生）；

（4）在现单位连续工作满3年，工作经历计算时间截至2026年11月；

（5）年度考核均为合格及以上档次；

（6）具备选聘岗位要求的工作能力、任职经历和其他相关条件；

（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（8）法律法规规定的其他条件。

2.

具有下列情形之一的，不得参加公开选聘： （1）被开除中国共产党党籍的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（5）干部人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、人员身份等重要信息记载存疑的；

（6）尚在试用期、提拔担任领导职务未满1年、未满最低服务年限或者未满约定最低服务年限以及对流动有限制性规定的；

（7）法律法规规定的其他情形。

3.

不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、选聘程序 （一）报名与资格初审 采用网络报名的方式（网址：南通人事考试网上服务平台https://rsj.

nantong.

gov.

cn/ntsrsj/rsks/rsks.

html），报名时间：11月19日9:00至11月26日12:00，资格初审时间：11月19日9:00至11月27日12:00。

报名人员限报一个岗位。

报名人员按要求如实完整填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面二寸35×45mm证件照，JPG格式，30kb以下），同时，应作出所在单位已同意报名的诚信承诺。

报名人员将身份证、毕业证书、专业技术人员职业资格证书、事业单位工作人员现岗位聘用合同等证明材料发送至选聘单位主管部门电子邮箱。

选聘单位主管部门进行资格初审，资格初审不合格的，应说明理由，报名人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。

选聘单位主管部门对信息填报不准确或报名资料不全的，应注明需补充的内容，报名人员应在报名时间内，如实补充填报和提供相关资料。

因报名过迟、提供资料不全等原因造成资格审核不通过的，责任自负。

报名人员提供虚假信息的，取消报名资格，记入诚信档案。

本次公开选聘开考比例为5:1。

达不到开考比例的岗位，经市委组织部、市人社局同意，核减或取消选聘岗位计划。

被取消岗位的人员可于11月29日9:00-12:00改报其他符合条件的岗位。

通过资格初审的人员，于11月19日9:00至11月28日12:00登录报名网站缴费确认，逾期未完成网上缴费的，视为自动放弃考试资格。

报名成功的人员，在12月17日9:00至12月19日24:00登录报名网站，自行下载打印笔试准考证，并按照准考证相关要求参加考试。

资格审查贯穿公开选聘全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，选聘单位主管部门均可取消其报考资格。

报名期间，选聘单位主管部门公布咨询电话，在规定时间内安排专人解答与报考岗位有关的专业、学历、资格条件等问题。

（二）笔试 由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，不指定考试范围。

满分100分，划定笔试合格线，笔试时间：12月20日。

（三）适岗评价 笔试合格人员进入适岗评价环节。

适岗评价主要从学习经历、工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察报名人员能岗相适度，满分100分。

报考人员须按要求提供以下材料复印件： 1.

学历学位证书、表彰奖励证书、专业技术人员职业资格证书及其他相关证书；

2.

岗位要求的相关工作经历及任职经历证明；

3.

历年年度考核情况证明；

4.

工作成果等相关证明材料。

选聘单位主管部门通知考生提供材料，并组织适岗评价，满分100分。

（四）资格复审 按适岗评价、笔试成绩6:4的比例折算得分，从高分到低分，按与选聘计划3:1的比例确定资格复审人选。

各选聘单位主管部

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